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不歧视政策

仇恨或偏见事件报告表

要报告仇恨或偏见事件,请填写下面的表格.

仇恨或偏见事件报告表

I. 简介

保尔拉大学致力于圣经真理,即所有人都是按照上帝的形象创造的,并且应该这样做, 因此, 以尊严和尊重对待. 保尔拉试图强调成为一个追求增长的真正多元化社区的重要性, 意识, 欣赏我们自身的多样性,以及更广阔的世界中存在的多样性. 像这样, 拜奥拉大学不存在种族歧视, color, 民族或民族出身, 性, 性别, 年龄, 残疾, 婚姻状况, 或者军人或退伍军人的身份来管理教育政策, 招生, 金融援助, 就业, 教育项目, 或活动.*

本政策适用于所有大学社区成员的行为, 包括学生, 教师, 管理员, 工作人员, 受托人, 还有第三方,比如志愿者, 供应商, 独立承包人, 和游客, 无论是在校园里还是校外, 参与拜欧拉赞助的活动或其他与拜欧拉或其业务相关的活动时. 这些活动包括, 但不局限于类, 研讨会, 会议, 还有海外留学项目. 除了, 游客, 志愿者, 供应商, 咨询顾问, 第三方, 或任何向保尔拉提供服务的人都应遵守本政策的规定. 本政策不适用于构成性行为不端的性别歧视或骚扰,因为拜欧拉有关性行为不端的政策在其 不当性行为政策.

本政策包含所有碧欧拉社区成员的投诉解决程序, 尽管根据涉及行为的人员和行为/潜在后果的严重程度,程序有所不同. 另外, 非学生违反本政策的处罚或后果可能由另一项大学政策决定,这取决于违反政策的人的角色.

*注意: 作为一个宗教机构, 拜欧拉行使其制定和执行政策的权利,只雇佣那些相信并寻求支持拜欧拉使命和神学立场的人, 包括但不限于 圣经原则的陈述. 学生应该意识到这种违反 保尔拉的性 & 政策的关系 应作为学生关怀过程的一部分来处理. 而拜欧拉反对歧视, 本政策中所述的骚扰和报复, 由于其宗教非营利组织的身份,以及根据其宗教信仰行事的宪法权利,它不受某些州和联邦反歧视法的约束. 这里没有任何意图, 也不应解释为构成对这些豁免或法律辩护的放弃, 或拜奥拉为促进其宗教信仰而制定和执行政策的权利.

II. 定义

本政策中使用的下列术语定义如下:

发牢骚的人:投诉人, 如本政策所述, 是否有个人或群体被指控受到歧视或骚扰或其他违反本政策的行为, 无论个人是否举报或寻求纪律处分.

被调查者:被访者, 如本政策所述, 是否有个人或群体被指控有歧视、骚扰或其他违反本政策的行为.

报告:举报是指由投诉人向大学提出的涉嫌违反本政策的行为, 第三方, 或者匿名消息来源.

投诉:投诉是一种涉嫌违反政策的行为,该行为将启动投诉解决程序,如以下投诉解决程序部分所述.

证据优势证据优势标准是大学任命的裁决人员用来决定投诉结果的标准. 如果被投诉人极有可能违反本政策,则符合证据优势标准.

3. 禁止的行为

本政策禁止以下行为,并将按照本政策的程序进行处理.

“歧视” 当个人在拜欧拉的教育项目中受到不优惠待遇时,发生本政策禁止的情况, 活动, 招生, 金融援助, 校内住房或就业, 因为那个人属于受适用法律保护的阶层.

“骚扰” 本政策禁止的是如此严重和/或普遍的行为, 客观上是有攻击性的, 这就是它的效果, 不管意图如何, 损害一个人参与大学教育项目的能力, 活动, 居住环境或就业. “客观上冒犯”的意思是,它必须不仅对接受行为的人,而且对接受行为的情况下的“合理的人”具有冒犯性. 骚扰必须针对或基于该个人属于受适用法律保护的阶层. 骚扰的例子包括但不限于:

  • 侮辱肤色的言语攻击或评论, 文化, 或者一个人的祖先,或者延续对种族群体的刻板观念和态度. 这些行为可能包括辱骂, 种族歧视语, 俚语的引用, 贬损的评论和笑话.
  • 在一个非裔美国学生房间的天花板上挂了个绞索
  • 展示纳粹标志,暗示白人至上的种族或民族的学生占据的房间或拥有的财产,纳粹标志被展示
  • 一名挣扎于同性吸引的学生被直接或在社交媒体上反复称为“基佬”和“同性恋”等名字
  • 要求为学习障碍提供帮助的学生被称为“智障”。

“报复” 包括任何形式的恐吓、威胁、胁迫、报复或骚扰. 报复行动可能包括, 但并不局限于: acts or comments that are intended to discour年龄 a person from engaging in activity protected under this Policy or that would discour年龄 a reasonable person from engaging in activity protected under this Policy; violation of a No Contact Order; acts or comments intended to embarrass an individual; seeking to influence the participation or statements of parties or witnesses or taking adverse action against them; adverse changes in 就业 status or opportunities; adverse academic action; and adverse changes to academic, 教育和课外机会. 即使一个人对禁止行为的指控没有得到证实,也可能对他进行报复.

恶意投诉歧视或骚扰: 在知情的情况下报告任何违反本政策的虚假指控, 包括一份反投诉, 是被禁止的. 事实上,大学已经确定没有违反这一政策, 本身, 意思是投诉是恶意的.

注意:歧视, 骚扰和报复可能是面对面的, 通过在社交媒体上发帖, 电子邮件, 文本, 或者其他形式的交流, 它可以由投诉解决程序的当事人作出承诺, 他们的朋友或代表, 或者其他任何人.

IV. 报告歧视、骚扰和报复

A. 向大学报告

  1. 负责的军官
    1. 拜欧拉鼓励任何关心或意识到可能存在歧视的拜欧拉社区成员, 骚扰, 或本政策中所述的报复, 其中有一个学生, 教职员, 立即向下列其中一名负责人员报告有关情况:
      1. 反歧视官
        桑迪的脚腕 
        学生服务大楼,学生发展
        拜奥拉大街13800号., La Mirada, CA 90639
        电话:(562)944-0351,分机. 5807
        电子邮件: titleix.coordinator@bfgkyy.com
      2. 首席多元化主任
        Tamra马龙
        银河国际官方网站; Metzger Hall, Upper Level, West Wing
        拜奥拉大街13800号., La Mirada, CA 90639
        电话:(562)903-4703
        电子邮件: tamra.j.malone@bfgkyy.com
      3. 本科生(或申请人):
        Nallely洛佩兹 
        学生服务大楼,学生发展
        拜奥拉大街13800号., La Mirada, CA 90639
        电话:(562)944-0351,分机. 5839
        电子邮件: nallely.lopez@bfgkyy.com
      4. 研究生(或申请人):
        Dr. Yvana Uranga-Hernandez,传播科学副教授和疾病临床主任
        银河国际官方网站; Dorothy English Hall, Room 64
        拜奥拉大街13800号.,La Mirada, CA 90639
        电话:(562)777-4072
        电子邮件: yvana.hernandez@bfgkyy.com
      5. 为员工:
        戴夫·格兰特,首席人力资源官
        银河国际官方网站; Metzger Hall, Human 资源
        拜奥拉大街13800号., La Mirada, CA 90639
        电话:(562)944-0351,分机. 5205
        电子邮件: 戴夫.grant@bfgkyy.com
      6. 对于校际体育项目:
        Nathanael Cook,田径设施和赛事管理员
        银河国际官方网站; Gymnasium
        拜奥拉大街13800号., La Mirada, CA 90639
        电话:(562)944-0351,分机. 3140
        电子邮件: 拿但业.d.cook@bfgkyy.com
  2.  

    可以通过电话、电子邮件或亲自向上述任何个人报告. 使大学能够作出适当的反应, 给大学的报告应该包括尽可能多的信息, 包括(1)被指称遭受歧视的个人姓名, 骚扰或报复, (二)涉嫌实施歧视的人的姓名, 骚扰或报复, (3)日期, time, 的地方, 及有关事件的情况.

    不是每一种行为都会违反拜欧拉的歧视政策,但行为可能与圣经和制度价值观不一致. 决定一个事件是否上升为策略违反取决于它发生的行为和上下文. 不管该事件是否上升到违反政策的程度, 拜欧拉非常重视这些担忧. 这是大学创造的 仇恨或偏见事件报告表 个人举报. 保尔拉致力于全面评估您的报告, 相当, 并及时, 但是,大学处理报告的时间和方式将根据所提供的信息以及您是否希望保持匿名而有所不同.

  3. 匿名报告
    1. 大学将接受 匿名报告 歧视和骚扰. 然而, 我们鼓励举报的个人提供尽可能详细的信息,以便大学对举报进行调查并作出适当的回应. 除非提供足够的资料,使大学能够进行有意义和公平的调查,否则大学调查匿名举报的能力可能会受到限制.
  4. 机密资源
    1. 大学认识到,有些人可能希望保密他们的担忧. 机密通信是指未经记者同意不能透露给他人的通信, 在有限情况下除外. 以下是机密资源,可以为认为自己遭受歧视或骚扰的个人提供建议和支持:
      1. 拜奥拉咨询中心的咨询师(562-903-4800)
      2. Todd Pickett,精神发展学院院长 & 校园牧师和精神发展教牧团队成员(562-777-4041, 精神上的.development@bfgkyy.com学生服务大楼(南翼).
      3. 员工可通过信诺(800-538-3543; www.cignalap.com).
    2. 在提出歧视或骚扰投诉之前或同时提出, 个人可能会发现,咨询这些设计的保密资源是有帮助的,这些资源没有义务报告提供给他们的信息. 保密资源将不会共享通信或未经投诉人同意进行通信的事实,除非在极少数情况下(例如.g., 强迫法庭提供证词, 虐待儿童或老人的案件, 或对自己或第三人有合理的伤害威胁).
    3. 对于那些不确定是否应该提出正式投诉,或者不确定如何标记或处理所发生的事情的人来说,机密资源尤其有价值. 一个与机密资源交谈的人应该理解, 然而, 如果这个人没有向大学的非保密人员报告这个问题, 例如A条所指定的一名负责人员.1. 的“大学报告”, 大学将无法提供某些需要大学参与的临时行动或保护措施(例如发布禁止接触指令)。, 对该事件进行调查, 或采取纪律处分.

B. 支持服务/无联系订单

强烈建议任何参与解决本政策中所述歧视或骚扰事件的个人,通过与可信任的家庭成员的关系寻求个人支持, 牧师或朋友. 其他支持可通过拜欧拉咨询中心(562)903-4800或学生发展(562)903-4874获得. 大学可以采取合理措施,在调查过程中或之后提供适当的住宿,以创造一个安全和富有成效的环境.

禁止联系指令是大学发布的指令,禁止一方或双方与另一方进行沟通或联系. 在适当的情况下, 大学可自行或应投诉人或答辩人的要求,发出院校禁止接触指示. 向学校申请禁止接触指令, 个人请致电(562)944-0351与反歧视官员联系, Ext. 5807或标题.coordinator@bfgkyy.com.

如果学校收到报告说有人违反了学校的禁止接触规定, 大学可能会对涉嫌违反“不接触指示”的人员启动纪律程序,并会对违反该指示的人员实施制裁.

V. 投诉解决程序

A. 初步接纳和通知各方 

在收到本政策项下潜在/指控歧视或骚扰的投诉或报告时, 反歧视官员(“ADO”)将收到通知(如果该举报转给了其他负责官员),然后将与投诉人会面. 在与投诉人的初次会面中, ADO将讨论支持措施的可用性,并解释无论是否提出正式投诉,这些措施都是可用的. The 发牢骚的人 shall also be informed of: the right to have a support person or advisor (“Advisor”) present 在 this meeting and will be told the role such a person may play in the process; the process to file a formal 投诉; and the option to pursue the 非正式的决议 Process (if both 原告 and 被调查者 agree) or the 正式裁决程序, 以及对每项任务的描述.

If, 在第一次会议之后, ADO确定不可能有违反本政策的行为, 即使假设投诉人所提供的事实属实, 除非投诉人提出上诉(见下文),否则《银河国际》将通知投诉人这一事实,该事件将会结束。.

与投诉人会面后, 假设还需要进一步调查, the ADO will meet with 被申请人 to: review the allegations; discuss supportive measures available to 被申请人; inform 被申请人 of the right to have an Advisor present 在 this meeting and the role such a person may play in the process; and explain the option to pursue the 非正式的决议 Process (if both 原告 and 被调查者 agree) or the 正式裁决程序, 以及对每项任务的描述.

B. 权利、义务和一般原则

1. 顾问的权利

双方有权在投诉解决过程中聘请一名顾问. 与顾问有关的角色和限制如下:

  • 顾问不能代替投诉人或被投诉人出庭,也不能代表他们亲自或以书面形式与大学沟通.
  • 导师不得直接与研究者沟通, 决策者, 听证官(s), 上诉官(年代), ADO或任何其他参与投诉解决过程的学校官员,不得中断或以其他方式延迟这一过程.
  • 如果一方同意将顾问的电子邮件或其他通信文件复制到顾问的电子邮件或其他通信文件中,顾问可访问与案件有关的信息(用于访问书面通信)。. 顾问对该等信息的访问应受到与双方相同的限制,并以顾问同意对任何学生教育记录或其他机密信息保密为条件.
  • 各方必须提供其选定为ADO顾问的人的姓名. 顾问将被要求签署一份顾问协议,确认收到并理解本文所述的要求. 不符合这些要求, 包括违反保密规定或以其他形式干扰顾问的投诉解决程序, 会导致顾问被取消资格.
  • 选择同时作为证人的顾问可能会产生潜在的偏见和利益冲突, 当事人应在任何听证会或其他裁决程序中预期提出和探讨的问题.
  • 双方应在与调查人员首次会面前至少两个工作日通知调查人员其顾问的身份. 如果Advisor有任何变化,应立即通知ADO. 至于听证或其他裁决程序, 顾问的身份通知必须在听证会前不迟于两个工作日提供,大学希望顾问将其日程安排以适应听证会日期和时间. 在不造成不合理延误的情况下,大学有权更改日期.
  • 在整个投诉解决过程中,即使顾问不是律师,双方与其顾问之间的通信也应保密.

2. 不参与和沉默

任何一方都可以拒绝, 在任何时候, 提供资料或进一步参与投诉解决程序. If, 在这个过程中的任何时候, 一方决定不参加, 大学将继续进行有关程序,并根据所获资料作出决定. 被投诉人在回应投诉人的指控时保持沉默,并不一定被视为承认该指控, 但可对投诉人的指控不予争议. 类似的, 投诉人在回应被投诉人的否认或抗辩时保持沉默,并不一定被视为承认被投诉人的否认或抗辩, 但可以使答辩人的否认或辩护毫无争议. 即使一方决定不参与或选择在进程的特定阶段停止参与, 在这一进程的后续阶段,该党仍可选择参与.

3. 诚信行事的义务

有关歧视和骚扰的举报和投诉应本着真诚的态度进行. 不是善意的投诉可能是本政策下的报复形式和/或可能违反大学的其他政策. 所有当事人和证人都有义务在投诉解决过程中诚实.

4. 利益冲突

如果投诉人或被投诉人担心根据本政策为大学行事的任何个人存在利益冲突或偏见, 有关关注应以书面形式向民政事务处报告. 在评估利益冲突或偏见的可能性时, 当事各方还应考虑他们可能需要证人来支持其指控或辩护是否存在利益冲突或偏见. 任何有关利益冲突或偏见的关切必须在收到有关个人参与投诉解决程序的通知后的两(2)个日历日内提交. ADO或指定人将审查所关注的问题,并采取适当步骤确保根据本政策调查或解决投诉的任何人不存在利益冲突.

5. 残障设施

该大学致力于让残疾学生充分参与其流程和服务, 包括调查, 听证会和其他学生行为程序. 有残疾证明的学生在调查或听证过程中,如果他/她需要帮助,应通知ADO.

6. 解决问题的时间框架

大学致力于迅速和公平地解决歧视和骚扰的指控, 通常力求在60个日历天内完成本政策项下的程序,并在20天内完成上诉程序. Circumstances may arise that require the extension of time frames based on: the complexity of the allegations; the number of witnesses involved; the availability of the parties involved; witnesses being absent from campus; the effect of a concurrent criminal investigation; unsuccessful attempts at informal resolution; any intervening school break or vacation; or other unforeseen circumstances. 当这些情况需要额外的时间, ADO将以书面形式通知双方预期延长的时间框架.

我们鼓励投诉人在涉嫌歧视或骚扰事件后尽快启动投诉解决程序. 根据本政策,向大学报告禁止行为没有截止日期. 大学的应对能力, 然而, 可能会随着时间的推移而减少, 因为证据可能会被侵蚀, 记忆可能会褪色, 答辩人可以不再隶属于该大学. 如果投诉是在被指控的事件发生后超过四(4)年提出的,或者投诉人和被投诉人不再是大学社区的学生或雇员, 大学, 由其自行决定, 是否可以拒绝处理本政策项下的投诉.

7. 适用的政策

当大学收到违反本政策的报告或投诉, 大学通常会应用在报告或投诉提出时有效的政策中的投诉解决程序,并且通常会应用在被指控行为发生时有效的政策中的定义. 

8. 保留灵活性

本政策中规定的程序反映了大学真诚回应投诉的愿望,并以促进各方公平的方式. 大学认识到每个案例都是独特的,可能会出现一些情况,要求大学在应对特定情况时保留一些灵活性. 在不可能或不实际的情况下,遵循本政策中概述的流程, 大学保留在适当情况下修改程序或采取其他行政措施的权利.

C. 非正式的决议

非正式解决是一个自愿的过程,通过实施以个人和/或社区为重点的补救措施,及时采取纠正行动,以保持投诉人接受教育的机会, 课外, 和就业活动,并消除潜在的敌对环境. 只有在大学掌握有关争议行为的性质和范围的足够信息后,才会向双方提出寻求非正式解决的选择.

如投诉人, 被申请人, 和ADO都同意寻求一个非正式的解决方案, ADO将努力促成一项各方都能接受的解决办法. ADO的作用不是成为任何一方的拥护者, 而是, 以非对抗性的方式协助解决问题. 在非正式决议程序下, 大学只会进行有助于解决冲突和保护双方利益的事实调查, 大学, 和大学社区.

大学不会强迫投诉人或被投诉人进行调解, 直接面对对方, 或参与任何形式的非正式决议. 如果在非正式决议过程中的任何时候, 原告, 被申请人, 或大学希望停止该程序并继续进行正式程序, 非正式决议程序将停止,正式裁决程序将开始如下所述. 在正式评审过程中,学生可能会被鼓励在任何时候回到非正式的解决方案.

任何非正式解决方案都必须充分解决投诉人的关切, 被告的权利, 以及大学的整体意图, 补救措施, 并防止违反政策. 大学将在必要时采取适当行动,并尽最大努力补救已发生的任何伤害,并防止任何进一步的歧视或骚扰事件.

一旦各方以书面形式同意决议,则无权对决议协议提出上诉. 一旦有了书面协议, 正式裁决程序无法解决最初报告或投诉中提出的指控. ADO将保留所有提交非正式决议的报告和行为的记录.

D. 正式裁决程序

1. 行政裁定或裁决委员会

当非正式解决程序被认为不合适或当事人不同意该程序时, 将采用正式程序对此事进行裁决. 在审查投诉书后,启动正式程序, the ADO may choose one of the following processes to adjudicate the matter: (1) Administrative Determination; or (2) 裁定听证会 (only in cases where 被申请人 is a student and when the alleged conduct, 如果事实证明, 可能导致停学或开除). 至于选择哪一种方案,应由《银河国际》全权决定.

2. 适用于两种正式过程的程序

不管使用哪种正式流程, 以下程序将用于开始该过程:

  1. 投诉书应由投诉人提交. 投诉书应详细说明投诉人认为构成歧视或骚扰的行为, 谁参与了这一行为, 当它发生时, 投诉人认为有关的任何其他资料, 以及期望的分辨率. 证明文件和带有联系方式的证人名单也很有帮助. 虽然投诉可随时撤回, 大学保留在有需要时调查所有投诉的权利,以保障大学社会的利益. 投诉书必须签署, 并在行为发生后尽快提交给ADO. 同时,大学将尽最大努力调查所有违反本政策的指控, 从被指控行为发生之日起至提交投诉书之时间隔的时间越长,就越难以获得准确的信息,并在适当时对被投诉者采取纠正措施.
  2. 注册登记办事处将执行初步入息程序,并向第V节所述的各方发出通知和资料.A. 以上. 在与被投诉人的首次会面中,被投诉人将获得一份投诉书副本(如ADO认为适当,则提供一份摘要).
  3. 被投诉人应在与ADO初次会面后的七(7)个日历日内准备对投诉的回应,除非ADO批准额外时间的请求.
  4. 在收到答辩人的答复并假设有必要进行调查后, 办事处会委任一名训练有素的调查员收集所有必要的资料,并通知双方已指派的调查员.
  5. 指定的调查人员应彻底调查投诉并准备书面报告. ADO将审查该报告,并决定是否需要任何额外的信息,然后将此事提交裁决.

    3. 行政裁定程序

    一旦上述步骤完成, 以及ADO是否选择了行政决定选项, 应发生下列情况:

    1. 调查报告(为保护隐私权,在适当情况下进行了删去)和任何支持性文件将通过受保护的文件提供给当事各方的保尔拉电子邮件账户. 所提供的文件不得与获批准的顾问(如有)以外的任何人共享.
    2. 双方有七(7)个日历日向ADO提交任何进一步信息.
    3. 仲裁办事处将指派至少两名训练有素的裁判人员来裁决此事.
    4. 《银河国际官方网站》会将裁判官员的身份通知当事人. 当事人将有三(3)个日历天的时间来要求取消裁决人员的资格,因为证明存在利益冲突或偏见. 同族的与一方的种族或民族相同的, 就其本身而言, 这难道不是取消资格的充分依据吗.
    5. ADO会将调查报告与裁判官员分享, 收到后14个日历日内, 是否会召开会议并就是否存在违反本政策的行为做出决定,如果有的话, 什么制裁, 应采取纠正措施或施加后果. 如果被告是雇员, 当确定纠正措施或后果时, 裁判员可以咨询雇员的直接主管, or, 以教员为例, 与该教员所在学院的院长进行面谈.
    6. 一旦做出决定, 仲裁机构应向投诉人和被投诉人发送一份包含已达成裁决的通知, 对该决定的基本原理的总结, 以及投诉人和被投诉人对该决定提出上诉的权利的说明. 投诉人和被投诉人都是学生的情况, 任何实施的制裁也将予以说明. 如被告为雇员, 除非有必要确保纠正措施的实施或完成, 只有一个银河国际纠正措施或后果的一般性声明, 而不是采取的具体行动, 将提供给投诉人的资料.

    4. 裁定听证会

    在学生是被告的情况下,行为严重到, 如果发现策略违反, 制裁可能导致暂停或驱逐, 条例可确定聆讯是适当的正式程序. 以下是审判听证会将遵循的程序:

    该问题将由一个通常由三名训练有素的教师和/或工作人员组成的委员会进行听证(“评审委员会”)。. 社区生活院长或其指定人员将担任委员会主席(“主席”),但除非出现平局投票,否则没有投票权.

    在判决听证会之前, 双方将收到一份书面通知,说明听证会日期,并将包括对涉嫌违反本政策的行为的描述, 调查材料, 及本处认为有需要提供予有关人士的任何其他资料. 通知及相关材料将通过安全文件发送到相关学生的拜欧拉电子邮件账户.

    该通知还应注明评审委员会的成员. 当事人认为评审委员会成员有偏见或不能公正的, 对委员会成员的反对,必须在收到指明委员会成员的通知后48小时内,向《银河国际》提出.

    除非双方和裁决委员会同意缩短时间,否则裁决听证会的日期应至少在向当事各方发出书面通知之日后十个日历日.

    除了下面列出的, 听证会不需要遵循正式的程序规则或法庭遵循的证据技术规则. 聆讯将按下列指引进行:

    1. 所有程序问题均由主席作出最后决定.
    2. 聆讯通常会以非公开的视讯方式进行,除非仲裁机构及双方同意举行当面聆讯. 任何人士是否出席聆讯,将由主席或申诉专员酌情决定. 主席可以考虑到个人安全问题, 幸福, 和/或担心与投诉人对抗, 被调查者, 和/或其他证人在听证会期间(如亲自进行)提供单独的设施, 和/或允许通过电话参与, 书面声明中, 或其他方式, 主席认为适当时.
    3. 有关各方可由其选择的顾问在听证会和听证会前会议上协助. 顾问不能代表当事各方发言. 顾问的作用是在听证前和听证过程中陪同有关各方并私下向他们提供建议.
    4. 听证会将由院长主持, 学生健康, 或被任命者, 并将以以下方式进行:
      1. 阅读指称的违规行为.
      2. 被答辩人否认或承认所指控的违规行为. 如果被答辩人承认所指控的违规行为, 委员会应解散当事各方以审议适当的制裁措施,除非它希望从任何一方或双方获得它认为有助于确定适当制裁措施的信息.
      3. Presentation of information and/or witnesses supporting the alleged violation(s) and questions by the committee; and, 在必要和适当的时候, 询问投诉人及/或有关证人. 双方交叉询问的程序将在下面的步骤6)和7)中解释.
      4. Presentation of information and/or witnesses that rebuts the alleged violation(s) and questions by the committee; and, 在必要和适当的时候, 对答辩人和/或有关证人进行盘问. 双方交叉询问的程序将在下面的步骤6)和7)中解释.
      5. 每一方当事人都可以选择向委员会作结案陈词.
    5. 主席或ADO将传讯对指称的违规行为有相关证词的证人. 有关各方将在听证会至少72小时前收到这些证人的名单. 在听证会上, 当事人可以, 在必要和适当的时候, 通过提交书面问题间接盘问证人. 最初的问题应在听证会前至少48小时提交给司法部长. 在听证会上, 其他后续问题可以书面形式提交委员会(详见第7段), 下图). The University will make reasonable efforts to make available these witnesses at the hearing; 然而, 如果证人不能出席,可以使用书面陈述.
    6. 当事人也可以传召证人亲自出庭, 或提交书面陈述. 如果当事人希望传召证人, 他们必须在聆讯前至少48小时,向《银河国际》提交拟证人名单,以及当事人认为证人会提供与待裁决事项有关的资料(如证人不会亲自出庭,则可提交完整的书面陈述). 由投诉人/被投诉人提供并经主席或申诉专员允许出席听证会的证人姓名将在听证会至少24小时前与另一方共享. 当证人的可信度事关重大时, 主席或审裁处可要求证人亲自出席聆讯,而非提交书面陈述. 传唤证人的当事人有责任要求并确认证人参加听证. 如果证人出席听证会, 委员会可以向证人提问,另一方可以间接盘问证人, 在必要和适当的时候, 通过向委员会提交书面问题. 证人只能在作证时在场. ADO和主席保留将证人限制为对所指控的违规行为有相关证词的人的权利. 品格证人是不允许的.
    7. 双方可以就引起投诉的事件间接盘问对方, 在必要和适当的时候. 在任何情况下, 然而, 当事人会否被迫在盘问中回答可能引致刑事检控的问题. 在每一方当事人或证人在委员会作证结束时, 听证会将有一段休息时间,以便当事各方以书面形式向委员会提出问题. 主席, 如有必要,与委员会成员协商, 是否有权决定哪些问题是适当的和与程序有关的. 主席将向当事各方解释排除拟议问题的任何决定.
    8. 相关的记录, 证据和书面陈述可被委员会采纳,由主席或审裁处决定,但该等资料须在聆讯前至少72小时提交审裁处. 委员会可考虑或不考虑在72小时最后期限后收到的任何文件,但由主席或ADO酌情决定. 有关各方将在不迟于听证会前24小时收到主席提交的供听证会时审议的所有相关材料的副本.
    9. If, 在听证过程中, 发现了其他策略违规, 被告将被通知新的涉嫌违规行为,并将给予额外的时间, 如果需要, 为新指控的违规行为准备辩护. 答辩人可以放弃额外的时间,听证会可以继续进行委员会正在考虑的新指控的违规行为. 聆讯笔记将记录额外的涉嫌违规行为,以及答辩人是否需要额外的准备时间.
    10. 在听证会上分享的有关其他学生不当行为的信息可被用作纪律处分的依据,除非受影响的学生已获得学生事务处的豁免.
    11. 委员会将根据证据标准的优势(被投诉人是否违反本政策的可能性较大)以多数票作出决定。.
    12. 如果被投诉人被发现违反本政策, 委员会会就适当的制裁向主席提出建议,主席须决定实施何种制裁,并将决定及制裁通知ADO.
    13. ADO将以书面形式通知相关方有关决定和制裁(如果发布)到他们的保尔拉电子邮件账户. 听证会将有一份书面记录, 通常包括指称不当行为的陈述, 听证会上提供的信息摘要, 当事人陈述的摘要, 决定声明, 而颁布的制裁, 如果有任何. 除非审裁处在聆讯前至少48小时通知双方有意录下聆讯,否则聆讯将不会笔录或以其他方式记录.
    14. 当事人一方未出席或未参加听证的, 委员会可以根据现有的信息作出决定. 如果主席或审裁处裁定有充分理由使当事任何一方不出席听证会, 可能会确定一个新的日期.
    15. 委员会通常会在投诉首次提出后60天内作出决定. 但是,可能有一些情有可原的情况使这个时限不切实际. 在这种情况下,将尽快作出决定.

    5. 纠正措施

    所需要的任何纠正措施将根据情况和行为的严重程度而有所不同. 解决步骤包括, 但并不局限于, 为学生提供以下一项或多项:培训, 学生发展部门的建议或指导, 反射纸, 行为缓刑, 强制纠正措施, 特权的撤销, 悬架, 或解雇. 为员工, 解决步骤包括, 但并不局限于, 以下一项或多项:培训, 人力资源部或其他相关专业人士的建议或指导, 口头或书面警告, 缓刑, 重新分配, 停职,带薪或不带薪, 或终止. 这取决于环境和对拜奥拉社区的影响, 考虑到可能涉及到的隐私问题, 解决方法可以包括全校范围内的电子邮件, 公告/声明, 或者发展/教育规划.

    还可对故意提供虚假信息或恶意提出歧视或骚扰指控的个人实施制裁.

    E. 上诉

    双方有机会对该决定提出上诉,以确定是否存在违反本政策的行为, 投诉人和被投诉人都是学生, 实施某些制裁的决定. 这样做, 书面上诉必须提交给上诉主任,上诉主任会按以下方式将上诉提交上诉主任:

    • 如果双方都是学生,学生发展副总裁
    • 如果双方都是雇员, Tammy安德森, 学术效果与管理副教务长或其指定人员. (如果一方或双方都向此人汇报,则由学生发展副总裁负责)
    • 在所有其他情况下, 申诉将由学生发展副校长和学术效率与行政副教务长或其指定人员共同考虑. 如果对上诉的结果没有达成一致, ADO应任命另一名副主席(经总统批准)担任决定一票.
    • 教师:答辩人为全职教职人员, 所施加的纪律包括在第8节“范围”内所述的雇佣行动中.员工手册第6条, 他或她可以选择放弃以下程序,并根据第8节所述的申诉程序进行处理.6. 该教员必须在收到ADO通知后的三(3)个工作日内向ADO作出该决定. 如果选择了这一选项,这只是上诉的权利,不能提出进一步的上诉.

      上诉书长度不得超过7页(双倍行距,12字). ),除非上诉官员事先批准并获得批准。. 上诉必须在决定通知通知投诉人和被投诉人之日起七(7)个日历日内提交. 书面上诉必须基于以下五个理由中的一个或多个. 对决定结果的普遍不满或请求宽恕不是提出上诉的适当依据. 书面上诉必须说明上诉是基于以下哪一项理由:

      • 新的相关信息, 足以改变已作出的决定, 但前提是上诉人在原始裁决程序时不知道该信息和/或事实.
      • 损害上诉人提供相关证明资料能力的程序上的不规范.
      • 参与调查或决策过程的任何人员的偏见或利益冲突.
      • 有关行为的处罚是否不当(只适用于投诉人和被投诉人都是学生的情况).

      非上诉方将在上诉时间届满后的两(2)个工作日内被通知另一方已提出上诉. 非上诉方可要求复审书面上诉,并可在接到通知后五(5)个工作日内提交书面答复. 回复的长度不得超过七(7)页(双倍行距,12字). ),除非上诉官员事先批准并获得批准。.

      一般, 上诉程序不需要听证会, 也不要求上诉官员与当事人进行个人接触. 上诉官员可以, 然而, 要求一方或双方与他/她/他们见面, 并可与他人协商(e.g., 一个侦探(年代), 退休审核人员, 员工的主管, 学生发展员工, 等.),如他/她/他们认为有需要举行有关的会议或谘询,以决定上诉所提出的事项.

      自收到书面上诉之日起二十(20)个工作日内, 上诉官员将把裁决通知双方当事人. 上诉官员可以确认、撤销或修改制裁. 上诉官员也可以将案件发回决策者作进一步考虑. 除非另有规定,上诉官员的决定应是终局的并立即生效. 通知将通过电子邮件发送到双方的保尔拉账户.

      F. 纪律处分记录的保留

      除非被学校开除或永久扣发学位, 纪律处分不会成为学生永久学习记录的一部分, 但将成为学生纪律记录的一部分. 涉及除名、开除或扣留学位以外的处分的个案,将在毕业七年后从学生的纪律记录中删除.

      VI. 银河国际报复、违反临时措施和违反制裁的投诉

      任何与违反本政策的报复有关的投诉, 违反决议过程中实施的临时措施, 或违反制裁的行为应立即向ADO报告. 大学将对任何违反本政策或违反临时措施或制裁的个人采取适当的行动.

      大学收到有关报复或违反临时措施或制裁的投诉, ADO可根据事实和情况酌情决定适当的响应程序. 解决方案包括但不限于:由ADO或指定人促成的非正式讨论和解决方案, 或指派指定人员调查投诉并决定适当的回应. 此程序将与上述处理歧视或骚扰投诉的投诉解决程序分开. 银河国际报复或违反临时措施或制裁的投诉, 投诉办事处或其指定人会将收到的投诉记录在案, 使用的过程, 以及结果. 在程序结果导致停职一年以上的情况下, 驱逐, 或终止雇佣关系, 受影响的个人可根据本政策中规定的上诉权利对该决定提出上诉. 大学会将投诉结果通知当事人. 任何对过程或结果有顾虑的一方都应与ADO协商.

      7. 其他投诉程序

      鼓励个人使用本政策中的投诉解决程序来解决歧视或骚扰投诉. 然而, 本政策中的任何内容都不打算干涉任何个人寻求其他追索途径的权利,包括, 但并不局限于, 提出投诉(在开头), 在, 或在使用投诉解决程序后).S. 教育部民权办公室(光学字符识别)或与美国政府合作.平等就业机会委员会:

      U.S. 教育部
      民权办公室
      旧金山办事处
      联合国广场50号
      旧金山,CA 94102
      电话:(415)486-5555
      传真:(415)486-5570
      电子邮件: 光学字符识别.SanFrancisco@ed.政府

      U.S. 平等就业机会委员会
      洛杉矶地区办事处
      皇家联邦大厦
      东庙街255号.4楼
      洛杉矶,CA 90012
      电话:(800)669-4000
      传真:(213)894-1118

      除了, 处理有关大学的投诉, 包括与机构政策或程序有关的投诉, 个人可以联系加州私立高等教育局审查投诉:

      私立高等教育局
      国会橡树路2535号,400室
      萨克拉门托,加州95833
      www.bppe.ca.政府
      电话:(916)431-6959
      传真:(916)263-1897